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3
Nov
3 Novembre 2020 Posted by Adiura Ravenna News News Badanti

Sono i più colpiti dalla pandemia: non solo perché vittime delle fake news che li dipingevano come “untori”, soprattutto nella prima fase. Ma perché il crollo dell’occupazione dovuto al covid-19 ha penalizzato proprio loro: gli immigrati impiegati come collaboratori domestici, spesso in nero, e dunque privi di ogni tipo di ammortizzatore sociale. Con il risultato che tante colf e badanti si sono trovate senza lavoro da un giorno all’altro: spesso anche senza casa, se vivevano insieme agli anziani accuditi. E senza la possibilità di tornare nel proprio Paese, per il blocco delle frontiere.

Una frattura sociale che ha anche abbattuto il volume delle rimesse, ovvero i soldi inviati alle famiglie d’origine, e della quale si iniziano a intuire solo ora i contorni: “In Liguria avvieremo uno studio in collaborazione con Caritas per misurarne gli effetti”, spiega infatti Andrea Torre del Centro Studi Medì, che con Deborah Erminio ha curato i dati liguri per il Dossier Statistico Immigrazione 2020 realizzato dal Centro studi e ricerche Idos in partenariato con il Centro Studi Confronti, presentato ieri in tutta Italia. Una fotografia che racconta come, in una regione dall’età media alta come la Liguria e a fronte di una necessità in crescita nell’accudimento degli anziani, “i 29 mila lavoratori del comparto di assistenza domestica non saranno presto più sufficienti – sottolinea Deborah Erminio – da qui al 2055 crescerà del 23 per cento la necessità di manodopera nel settore, anche perché gli anziani ora hanno meno figli”.

“Il paradosso in questa regione – sottolinea Leah Fuertes di Federcolf – è che le donne migranti che lavorano nelle case per quattro euro l’ora guadagnano meno di chi percepisce il reddito di cittadinanza”. Eppure, a parlare della centralità di questo tipo di impieghi sono i numeri: in Liguria i lavoratori stranieri sono circa 66 mila. Di questi, 50 mila sono impiegati nei servizi, ovvero il 76 per cento: tra loro, dodicimila svolgono lavoro domestico. E infatti, quest’anno tra le 4.805 istanze di regolarizzazione presentate, 4.400 erano per questo tipo di impiego.
I numeri liguri, in linea con quelli nazionali, raccontano di un’invasione che non esiste, anzi: la riduzione dei flussi è forte. E l’effetto dei decreti Salvini ha contratto i permessi di soggiorno ex umanitari: “I nuovi permessi sono stati 4.734, circa duemila in meno rispetto a ognuno dei tre anni precedenti – spiega Deborah Erminio – il calo dei nuovi ingressi è dovuto soprattutto alla contrazione dei permessi per protezione internazionale, scesi a mille nel 2019”.

Sono diminuite, dunque, le persone inserite nel sistema di accoglienza ligure: erano 3.693 a fine 2019, in sensibile calo rispetto all’anno precedente (4.771) e in ulteriore diminuzione nel corso del 2020 (al 30 giugno, 3.395). Pur restando il primo motivo di ingresso, sono calati anche i permessi per ricongiungimento familiare: 2.805 in totale. I residenti stranieri in Liguria sono sostanzialmente stabili, 148 mila: l’1,6 per cento in più dell’anno scorso. L’età media è 35 anni, un freno al deficit demografico. Pesano, però, le cancellazioni anagrafiche: ovvero i trasferimenti all’estero, per lo più di giovani. In Liguria la perdita è stata di 3.800 persone l’anno scorso, italiani e stranieri: forza lavoro in meno. Quanto alle nazionalità, si registra un aumento del 17 per cento di popolazione dal Bangladesh, per lo più donne; stabili albanesi, romeni, ucraini, e in calo gli ecuadoriani, ma solo perché hanno acquisito la cittadinanza. In totale, i nuovi italiani in Liguria nel 2019 sono 4.700.

fonte: repubblica.it/

badanti che scappano
12
Ott
12 Ottobre 2020 Posted by Adiura Ravenna News Badanti

Molte famiglie si sono trovate in difficoltà per l’inaffidabilità delle badanti.  La richiesta maggiore è quella di una figura affidabile e sempre presente, perchè lavorare come badante significa in primis dover far fronte a situazioni a volte vitali, che per diversi motivi la famiglia non riesce sempre a soddisfare.

Molto spesso però si verifica che senza nessun avviso la badante abbandoni l’assistito e il posto di lavoro, creando un grande disagio e problema alla famiglia che si trova scoperta e indifficoltà nel trovare una nuova badante da un giorno all’altro, dovendo oltrettutto ricominciare da capo la formazione per l’assistenza all’anziano.

Badante che scappa. Perché una badante decide di abbandonare il posto di lavoro?

Le badanti  abbandonano il proprio posto di lavoro e quindi anche la loro fonte di guadagno, spesso e volentieri per motivi legati allo stress, perchè il ruolo della badante non sempre è assegnato a persone adeguate senza esperienza nel gestire un ruolo e un lavoro molto delicato come quello dell’assistenza a gli anziani, spesso le pseudo badanti che s’improvvisano credono che questo lavoro sia un lavoro sedentario da svolgersi in casa. La realtà difronte alla quale sitrovano in realtà è completamente diversa e quindi si trovano difronte a situazioni che non sanno come gestire perchè la loro formazione è assolutamente insufficente a gestire le esigenze del paziente e la situazione in cui si trovano ad intervenire. Tutto questo porta la badante a un carico di responsabiltà troppo alto rispetto alle loro aspettative, che le porta ad abbandonare il posto di lavoro.

Una famiglia, però, va incontro a questo genere di disagio nel momento in cui decide di assumere una badante autonomamente e soprattutto a nero.

Per evitare un fenomeno del genere, quando si cerca una badante, sarebbe meglio rivolgersi ad un’agenzia di assisenza domicliare come la nostra (adiura) :

  • le nostre badanti vengono scelte dopo un’attenta procedura di “screening”, ovvero vengono fatte delle domande da professionisti del settore i quali cercano di capire la professionalità e l’attitudine di una badante;
  • i nostri operatori sono sempre reperibili e pronti ad intervenire in caso di bisogno e di urgenze con la sostituzione immediata della badante, in modo che, la famiglia non abbia mai la sensazione di essere lasciata sola;
  • la nostra agenzia oltre a compiere una scrematura sulla professionalità della badante possiede uno “storico” delle badanti in cui ognuna ha una propria “traccia professionale”, cosi che si conosca il suo modo di agire e vedere se vi siano dei precedenti;

Con Adiura la badante è sicura.

contributi badanti ravenna
5
Ott
5 Ottobre 2020 Posted by Adiura Ravenna News News Badanti contratto badanti

Contributi colf e badanti, quali sono le novità che interessano i lavoratori domestici (o meglio assistenti familiari) dal 1° ottobre 2020?

La data del 1° ottobre 2020 funziona come spartiacque: sono molti i cambiamenti che entreranno in vigore tra pochi giorni. Le novità del CCNL per i lavoratori domestici partiranno dal 1° ottobre 2020 e saranno operative fino a fine 2022.

Le novità si applicheranno a circa 860.000 lavoratori regolari del settore, che salgono a 2 milioni se vengono prese in considerazione le stime sui lavoratori in nero.

Vediamo quali sono le novità relative ai contributi per colf e badanti a partire dal 1° ottobre 2020.

Contributi colf e badanti, novità dal 1° ottobre 2020

Tante le novità a partire dal 1° ottobre per i lavoratori domestici grazie all’entrata in vigore del nuovo CCNL, firmato lo scorso 8 settembre.

Per quanto riguarda il versamento dei contributi relativi alla Cassa colf, sono state stabilite un massimo di ore settimanali convenzionali per i contratti notturni di presenza e assistenza.

Anche se la badante è assunta con un contratto full-time 54 ore, ai fini della Cassa colf sono conteggiate, per la presenza, solo 30 ore settimanali. Per l’assistenza notturna, invece, sono conteggiate 48 ore.

Il nuovo CCNL ha raddoppiato i contributi alla Cassa colf, passando da 0,03 euro a 0,06 euro: per due terzi sono a carico del datore di lavoro, e un terzo è a carico del lavoratore.

Nuovo CCNL colf, badanti e baby sitter dal 1° ottobre 2020: cosa cambia? Tutte le novità

Contributi colf e badanti, come si calcolano dal 1° ottobre 2020

Le modalità di calcolo dei contributi dei lavoratori domestici cambiano in base alla durata dell’orario settimanale. Fino a 24 ore il contributo cambia a fronte della fascia di retribuzione effettiva oraria in cui si colloca il trattamento economico.

Oltre alla retribuzione oraria, va considerata anche:

  • la tredicesima;
  • l’eventuale vitto e alloggio riconosciuto al convivente.

Per esempio, se un collaboratore domestico non convivente ha una paga di 8 euro all’ora, ai fini contributivi la sua retribuzione effettiva oraria è pari 8 + 8/12 cioè 8,67 euro, corrispondente alla seconda fascia retributiva con un contributo orario pari 1,62 euro.

In presenza di orario superiore a 24 ore il contributo viene determinato in misura fissa, pari a 1,04 euro per il 2020.

I versamenti contributivi coprono le prestazioni di pensione, assicurazione infortuni professionali, maternità, disoccupazione e Cuaf (contributo per il finanziamento dell’assegno per il nucleo familiare), erogate direttamente dall’Inps (e mai anticipate dal datore di lavoro).

Per la malattia, invece, c’è uno specifico contributo Cassa colf.

Il calcolo del contributo è effettuato automaticamente attraverso la procedura online presente nel sito Inps (https://serviziweb2.inps.it/PagamentiBollettiniLD/accessoUtente.do). Per calcolare il contributo della Cassa colf, invece, va manualmente inserito all’interno del bollettino col codice F2.

Il pagamento può essere effettuato dal primo giorno del trimestre successivo a quello di competenza tramite:

  • il sito dell’Inps;
  • un qualsiasi sportello bancario o postale;
  • internet banking.

fonte: money.it

11
Set
11 Settembre 2020 Posted by Adiura Ravenna News News Badanti

Nel mare dei contratti collettivi datati e riposti sulle scrivanie di organizzazioni sindacali in attesa da anni di un rinnovo, emerge finalmente il nuovo CCNL Colf e badanti 2020. il contratto collettivo dei lavoratori domestici è stato rinnovato, ed entra in vigore dal 1° ottobre 2020, con aumenti in busta paga e tutta una serie di novità all’orizzonte.

Nel nuovo CCNL lavoro domestico entrano in gioco diverse novità, sia per lavoratori e lavoratrici sia per le famiglie che assumono colf e badanti: dagli aumenti di stipendio mensile alla nuova denominazione dei collaboratori e collaboratrici fino alle modifiche ai livelli di inquadramento contrattatuale. E dal 1° ottobre tutti dovranno attenersi a queste nuove regole contrattatuali pattuite nel Nuovo contratto collettivo.

Il rinnovo ufficiale, dopo un ritardo di 4 anni sul contratto scaduto nel 2016, è avvenuto lo scorso 8 settembre, con l’accordo definitivo e la firma delle organizzazioni sindacali.

“Dopo una lunga trattativa“, ha dichiarato Alessandro Lupi, vicepresidente Assindatcolf, “siamo riusciti a trovare un accordo che tuteli le famiglie, in particolare quelle con esigenze di assistenza a persone non autosufficienti”.

“Con il nuovo Ccnl, che avrà decorrenza del 1 ottobre 2020 e sarà valido fino al 31 dicembre 2022 – conclude Lupi – abbiamo infine gettato le basi per la creazione di una nuova prestazione dedicata ai datori di lavoro che possa offrire una copertura modello ‘long term care’ per la non autosufficienza”.

Vediamo in dettaglio gli importi degli aumenti sullo stipendio, i nuovi livelli di inquadramento e tutte le novità 2020 per Colf e badanti, anzi, per i nuovi “assistenti familiari”: circa 860 mila lavoratori regolari del settore.

Nuovo CCNL Colf e badanti: la nuova denominazione

Non chiamateli più Colf e badanti innanzitutto. La prima novità oeprativa dal 1° ottobre è il nuovo titolo con cui verranno assunti i lavoratori e le lavoratrici che entreranno nelle case di milioni di italiani, per svolgere le proprie mansioni di aiuto: si chiameranno “Assistenti familiari”. Una vera e propria figura professionale

Saranno inquadrati su nuove tabelle livellari in base alle competenze e alle mansioni attribuite. La distinzione principale è tra coloro che si occupano della gestione della casa in generale, e chi si prende cura di altre persone all’interno della famiglia. Inoltre vengono introdotte le figure degli educatori formati.

Nuovo CCNL Colf e badanti: l’assistente educatore formato

L’Assindatcolf presenta il debutto della nuova figura professionale dell’assistente educatore formato: si tratta di colui o colei che fornirà aiuto in più per chi ha l’esigenza di accudire in casa, persone adulte e bambini in condizioni di difficoltà, perché affette da disabilità psichica oppure da disturbi dell’apprendimento o relazionali.

Nuovo CCNL Colf e badanti 2020: i nuovi aumenti

Un punto focale, che interesserà molto i lavoratori e le lavoratrici, sono gli aumenti approvati nel nuovo contratto collettivo. L’intesa raggiunta prevede i seguenti aumenti:

  • un aumento di stipendio mensile di 12 euro per il livello medio B super dal 1° gennaio 2021 (questo innalza il minimo contrattuale per una persona convivente a 880 euro/mese),
  • un sistema d’indennità, decorrenti già dal 1° ottobre, con un importo variabile tra 100  euro a quasi 116 euro erogata in aggiunta alla retribuzione minima ai lavoratori che assistono bambini fino al 6° anno d’età e agli assistenti familiari che assistono più di una persona non autosufficiente,
  • a favore dei lavoratori in possesso della certificazione di qualità, inoltre, è riconosciuta un’ulteriore indennità fino a 10 euro al mese.

Nuovo CCNL Colf e badanti: i nuovi livelli contrattuali

Altra novità impattante sull’assunzione dei nuovi assistenti familiari (ex colf, badanti, baby sitter) sono i nuovi livelli introdotti. In sostanza sparisce la tripartizione livellare in favore di un CCNL basato su 4 livelli di inquadramento, ognuno dei quali paratrato sulla base delle competenze acquisite dal collaboratore o collaboratrice e delle mansioni che gli/le verranno affidate.

L’attenzione si focalizza quindi sulla formazione della persona e il tipo di mansione e prestazione lavorativa svolta, distinguendo tra:

  • lavoratori che aiutano le famiglie nella gestione quotidiana della casa,
  • e lavoratori che si prendono cura di altre persone all’interno della famiglia,
  • viene introdotta la figura dell’educatore formato, che accudirà in famiglia persone adulte e bambini in condizioni di disabilità e non autosufficienza.

Nuovo CCNL Colf e badanti 2020: agevolazioni per l’assunzione

Anche le famiglie che assumono gli assistenti familiari possono contare su alcune tipologie di aiuti. Ad esempio vengono introdotte agevolazioni per le famiglie con persone non autosufficienti a carico e hanno bisogno di assumere una seconda badante per seguire queste persone 24 ore su 14 e sei giorni su sette.

Chi invece ha necessità di assumere una badante notturna può versare i contributi previdenziali su un orario convenzionale di 8 ore, con una riduzione di 24 ore settimanali.

Nuovo CCNL Colf e badanti 2020: permessi formazione 

Altra importante freccia nell’arco di lavoratrici e lavoratori domestici con contratto a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro, è che questi potranno beneficiare di 40 ore annue di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione professionali, elevate a 64 ore annue nel caso il lavoratore decidesse di frequentare i percorsi formativi riconosciuti e finanziati dall’Ente bilaterale di settore, Ebincolf.

fonte: leggioggi.it/

NASPI 2020 E ANTICIPO PER NUOVA ATTIVITA’
14
Apr

NASPI 2020 E ANTICIPO PER NUOVA ATTIVITA’

14 Aprile 2020 Posted by Adiura Ravenna News Badanti disoccupazione, inps, naspi

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In base a 20 recensioni
Google
Sandra Spiga
Sandra Spiga
2023-05-16
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Consiglio questa agenzia !!
serena franzel
serena franzel
2023-02-09
Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Competenti ed esaurienti
Simona Ravaglia
Simona Ravaglia
2022-12-16
Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Ottima esperienza. Bravi,veloci,precisi e seri!Grazie a loro ho trovato già alla prima,la persona perfetta x mia madre. Siamo contentissimi.
Giuseppe Torai
Giuseppe Torai
2022-06-28
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Grazie ancora per tutto quello che avete fatto per mia nonna che finalmente è tornata a casa sua e ha ripreso a sorridere. Grazie grazie grazie
ANna Mastracchio
ANna Mastracchio
2022-06-20
Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
Un grazie infinito al Sig. Guido che ha capito le mie perplessità e i miei dubbi ed è andato oltre il suo ruolo di rappresentate dell’agenzia. L’aspetto umano è stato quello che ho maggiormente apprezzato perché mi sono sentita compresa.
Andrea Signoriello
Andrea Signoriello
2022-06-13
Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
ho scoperto adiura perché cercavo una colf per mia zia vedova, Stefano uno dei titolari è stato molto gentile e affettuoso nel comprendere le mie difficoltà e ha trovato la soluzione migliore per la nostra richiesta.
lisa zaffani
lisa zaffani
2022-06-06
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Grazie 1000 per tutto, dopo un periodo di diffidenza iniziale da parte di mia mamma ora tutto fila liscio.
Maria Teresa Crosio
Maria Teresa Crosio
2022-06-01
Trustindex verifica che la fonte originale della recensione sia Google.
tutto bene, quasi non sembra vero! Badante serie e gentile, nonna contenta e serena.
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